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사실 기업문화라고 거창하게 말할 것 까지는 없지만 즐겁게 일할 수 있게 좋은 복지와 인프라를 구축하는 것이 가장 큰 고민입니다.
최근 1년 동안 바쁜 출근 준비로 아침을 거르는 직원들을 위해 간단한 아침을 제공하거나
격주에 한번 조기 퇴근을 하는 등의 복지를 추가적으로 제공하게 되었는데요.
열심히 일하는 직원들이 힘을 내고 쉬어갈 수 있는 복지를 하나씩 늘려가고 싶은 마음입니다.

실무에 필요한 교육 및 업무 프로세스 대한 시스템 프로토콜을 한 달 동안 교육을 진행합니다.
또한 30일, 60일, 90일 담당 선임들이 배정되며, 총 3개월 동안 멘토·멘티를 진행하는데요.
이 멘토·멘티 제도를 통해 업무 및 전반적인 회사 생활에 대한 코칭을 먼저 해줌으로써 회사 적응을 돕고 있습니다.

사내에 능력 있는 경영진과 사우들이 많아 올라운드 마케터로서 성장할 수 있는 바탕이 잘 되어있다고 생각해요.
직원 개개인의 성장이 기업의 성장임을 믿고 주기적인 소통으로 제가 하고 싶은 일에 관심을 갖고
그에 맞는 교육과 경험의 기회를 많이 주는데, 도움이 될 심화교육이나 신규 교육을 발굴해서 1-2주에 1회씩은 진행하고있어요.
재직하면서 마케터를 넘어 나의 꿈은 무엇이고, 내가 이 일을 왜 하는가에 대한 정답을 알아가고 있습니다 :)

웹에이전시에서 주는 대로 시키는 대로 단순하고 예쁘게만 디자인하는게 편할 때도 있었지만 답답할 때도 많았어요.
지금은 기획도 함께하고 소통도 직접 진행하면서 저의 색을 찾아가고 다방면으로 성장할 수 있는 것이 가장 큰 이유 같아요.
GA분석과 SEO최적화 등을 통해 이유 있는 디자인을 하고 분석을 토대로 클라이언트가 원하는 방향에
제 의견을 보태 더 큰 만족도를 이끌어냈을 때 너무 뿌듯합니다!

업무 중에는 다들 집중하느라 조용한 편인데 노래를 틀어줘서 저는 일할 때 좀 더 능률이 오르는 것 같아요!
그리고 무엇보다 편하게 서로 의견을 나눌 수 있어서 좋아요.
사우들 연령대가 비슷한 이유도 있지만 회사에서도 직원들의 의견을 많이 들어주려고 해서 제안이나 건의도 편하게 하고 있어요.
최근에는 코로나19로 다들 걱정할 때 먼저 재택근무 제안도 해주시고 직원들을 위해 급하게 결정했지만 체계적으로 가이드도 주셔서
다들 마음 편하게 3주간 재택근무도 진행했었답니다.